Описание
В учебном пособии на основе междисциплинарного подхода изложены теоретические, организационно-правовые и практические аспекты социального развития организации в системе стратегического планирования. Рассматриваются виды социальной ответственности и ее связь с устойчивым развитием организации. Приводятся примеры стратегического развития организации и кадрового планирования. Даются рекомендации по урегулированию социально-трудовых конфликтов. Учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной программой дисциплины «Социальная политика организации» для студентов по направлению подготовки «Управление персоналом».
Данное учебное пособие будет интересно студентам, аспирантам, преподавателям вузов, а также государственным служащим, предпринимателям, профсоюзным активистам и специалистам в сфере управления социально-трудовыми отношениями.