Описание
В учебном пособии на основе междисциплинарного подхода изложены теоретические и организационно-правовые основы регулирования трудового поведения работников. Рассмотрены стимулирующие функции элементов систем экономических вознаграждений. Приведены задания для формирования умений применять методы стимулирования и поощрения персонала. Оцениваются преимущества системы участия в прибылях и участия в акционерном капитале. Учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной программой дисциплины «Мотивация, стимулирование и оплата труда» для студентов по направлению подготовки «Управление персоналом».
Данное учебное пособие будет интересно студентам, аспирантам, преподавателям вузов, а также государственным служащим, предпринимателям, профсоюзным активистам и специалистам в сфере управления социально-трудовыми отношениями.