Описание

В учебном пособии на основе междисциплинарного подхода изложены теоретические и организационно-правовые основы регулирования трудового поведения работников. Рассмотрены стимулирующие функции элементов систем экономических вознаграждений. Приведены задания для формирования умений применять методы стимулирования и поощрения персонала. Оцениваются преимущества системы дополнительного материального вознаграждения, системы поощрения с использованием ключевых показателей деятельности, а так же виды нематериального стимулирования.

Учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной программой дисциплины «Управление вознаграждением» для студентов по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», направленность магистерской программы «Управление человеческими ресурсами».

Данное учебное пособие будет интересно студентам, аспирантам, преподавателям вузов, а также государственным служащим, предпринимателям, профсоюзным активистам и специалистам в сфере управления социально-трудовыми отношениями.